Brücken bauen für eine gerechtere Zukunft

Verantwortungsvolle Arbeitgeber denken heute schon an morgen – nicht nur für ihr Unternehmen, sondern auch für ihre Mitarbeitenden.
Dabei ist die betriebliche Vorsorge ein wichtiger Hebel, um nachhaltige soziale Verantwortung zu zeigen und auch die geschlechtsspezifische Pensionslücke gezielt zu verkleinern. Unternehmen, die innovative Frauenkonzepte und moderne Methoden wie Persona-Analysen in ihre Vorsorgestrategien integrieren, setzen klare Zeichen für Chancengleichheit und Zukunftssicherheit.

Das German Equal Pension Symposium bietet hierzu wertvolle Impulse und zeigt, wie Arbeitgeber mit maßgeschneiderten Lösungen die Vielfalt und Bedürfnisse ihrer Belegschaft wirkungsvoll unterstützen können.

In dieser Online-Präsentation sind wir im Gespräch mit Cordula Vis-Paulus und beleuchten, wie Unternehmen durch passgenaue Maßnahmen auf die Bedürfnisse ihrer vielfältigen Belegschaft eingehen können. Wir erläutern das Zusammenspiel zwischen betrieblicher Vorsorge, dem German Equal Pension Symposium (GEPS) und innovativen Frauenkonzepten.

Das nehmen Sie mit:

• Impulse für innovative und geschlechtersensible Vorsorgekonzepte
• Verständnis für die Vielfalt weiblicher Biografien und deren Auswirkungen auf Altersvorsorge
• Inspiration für konkrete Maßnahmen für die eigenen Firmenkunden

Referentinnen:
Cordula Vis-Paulus, bAV-Consultant & Maklerin, Speakerin und Gründerin des German Equal Pension Symposiums
Annegret Heinze, Fachleitung betriebliche Vorsorge in der Bankenkooperation

Dauer / Anrechenbare Bildungszeit
40 Minuten / 25 Minuten

Wir freuen uns auf Sie!
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